保健師との定期契約で、継続的な相談・健康支援活動を提供致します。

 

 

月に１日、半日など、会社に定期的な「保健師訪問日」を設けることで、社員が気軽に相談できる機会が増え、健康上のトラブルを未然に防ぐことができます。

また、健康診断後、ストレスチェック検査後に、事業場の希望に応じて単発・集中的に実施できます。

 

＜主な相談機能＞

 

①　健康診断結果を元に、個別の保健相談（改善方法や受診の勧めなど）

②　ご家族・子育ての相談（相談機関や制度についての情報提供など）

③　ご家族の介護の相談（介護方法、介護保険サービスや相談機関の情報提供など）

④　ストレスチェック結果通知後の保健相談

 

～よくある相談内容～

 

「最近血圧が高いので相談したい」

「血糖値が高いと言われたけれど、何に気をつけたらよいですか？」

「最近、疲れやすいし眠れません」

「高齢の両親が介護が必要になったので、相談したい」

「子育てのことで、話を聴いてほしい」

「脳梗塞で長期療養してきたスタッフが復帰するけれど、配慮することは？」

 

 

保健相談日の実施例（時期により、設置回数の変更も可能です）

 

・月１回定期的な保健室設置による、希望者面談

・職場健診後の全員面談（目安：１時間当たり２～４名）

・健診結果で有所見者への面談

・新入社員の全員面談（5月～6月頃）　　

・ストレスチェック通知後に、保健相談の場として設置　　　　　　など

 

 

　平成20年に特定保健指導がスタートしました。保健指導を受ける機会が増えた方もありますが、特定保健指導に非該当の方、40歳未満の方などが、保健指導を受ける機会が少なくなりました。

計画的な全員面談も可能ですので、お気軽にお問合せください。

 

◎　個別面談できる場所をご用意ください（会議室など）

◎　複数企業の合同設置、工業団地、商工会単位など、設置方法も

　　多様にご対応可能です